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El miedo a los extranjeros levanta muros, alambradas, impide desembarcos de inmigrantes, genera conflictos políticos entre diferentes países, es uno de los motivos por los que el Reino Unido se quiere salir de la Unión Europea  (Brexit) y además levanta muros burocráticos, solo franqueables con un profundo conocimiento de los procedimientos a seguir para poder residir y trabajar en España, así como de la legislación aplicable a cada caso.

En España, los profesionales que prestan ayuda a los extranjeros con los trámites para trabajar en nuestro país tienen que dominar, entre otras materias, la parte de movilidad internacional de la Ley 14/2013, modificada por el Real Decreto-ley 11/2018 y la ley y reglamento de extranjería.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de septiembre de 2019.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

La asesoría laboral es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, que incumben a empresarios y profesionales, siendo la figura del asesor el nexo de unión entre los diferentes organismos públicos con competencias en esta materia y las empresas o autónomos.

La elección de un buen asesor laboral debe distar mucho de la elección de una asesoría o gestoría para la tramitación de las gestiones laborales frente a la Administración y el envío de las nóminas a las empresas para realizar su pago, ya que un buen asesor debe ser precisamente eso, un profesional que aconseje a las empresas sobre las mejores fórmulas de contratación, que esté al corriente de subvenciones, bonificaciones, tipos de contratos, etc.

Es importante tener en consideración que el empresario, en muchas ocasiones, desconoce cuáles son sus obligaciones con la Administración y los trámites que hay que realizar, pero además también desconoce las sanciones por infracciones en materia laboral y los recargos por retrasos o impagos de cuotas a la Seguridad Social, que pueden ser importantes, de manera que un buen asesor puede ahorrar mucho dinero y disgustos a sus clientes.

Las empresas también cuentan con un Informe de Vida Laboral. Se trata de un documento que contiene la información más relevante sobre la cotización a la Seguridad Social de las empresas en el último año. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a remitir este informe el año pasado a las empresas que en realizan sus liquidaciones a través del Sistema de Liquidación Directa con la información relativa al ejercicio 2017 y ahora se hace llegar la de 2018.

Objetivo del informe

El objetivo de la TGSS con este informe es facilitar a las empresas la información más relevante sobre su cotización a la Seguridad Social, gracias al Sistema de Liquidación Directa que, en la actualidad, utilizan casi la totalidad de las empresas.

Este sistema, además de suponer un avance en la simplificación de la obligación de cotizar, permite proporcionar mayor información sobre las cotizaciones, incidiendo en el detalle de los importes y cálculos realizados para cada trabajador, lo que supone una mejora en la transparencia del sistema.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de septiembre de 2019.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 de julio y el 31 de agosto de 2019.

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• Convenios Colectivos provinciales

El aplica ya los criterios del tanto a las solicitudes de pensión que se presenten con índice de parcialidad como a las ya reconocidas por empleo a tiempo parcial, y cuya resolución aún no es firme en vía administrativa. La sentencia se publicó el pasado lunes en el BOE.

El Instituto revisará de oficio alrededor de 8.500 de las ya reconocidas y con resolución no firme, de las que cerca de 2.200 se pueden ver incrementadas en torno a un 4%.

Los litigios en materia laboral no paran de crecer y medidas como la obligatoriedad de implantar el registro de la jornada laboral hacen presuponer un incremento de los juicios en materia laboral.

Desde la implantación de la obligación de registrar la jornada laboral, los bufetes especializados en derecho del trabajo y los asesores jurídico-laborales han tenido que emplearse a fondo para dar respuesta a las consultas de los empresarios sobre esta nueva obligación en materia laboral.