Articulos General

En este trabajo se pretenden resaltar las novedades que introduce la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (LMSS) ¹, en materia de jubilación, abarcando la forma de cómputo del período de cotización exigido para acceder a la pensión, las novedades que se incorporan a la jubilación anticipada, en los dos tipos de acceso, vía derecho transitorio (mutualistas) y régimen normal a partir de los 61 años (donde se aprecia por primera vez un apoyo legal a los acuerdos individuales de prejubilación), así como las correcciones realizadas a las pensiones de jubilación de los mutualistas causadas antes de 1 de enero de 2002, o la aclaración del carácter involuntario del cese producido en un expediente de regulación de empleo, en el que se llega a un acuerdo de prejubilaciones. De especial importancia es también la regulación de la jubilación anticipada por la realización de trabajos de naturaleza peligrosa, penosa, tóxica o insalubre, a falta de un desarrollo reglamentario moderno y adecuado, así como la previsión de edades de jubilación anticipada para los discapacitados, con un grado de discapacidad determinado. No se incluyen, por ser tratamiento de un posterior trabajo el estudio de los incentivos a la prolongación de la vida laboral por encima de los 65 años, así como la actual situación de la jubilación forzosa.

Tras el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, se produjo un cambio de tendencia en lo que había venido siendo el Programa de Fomento de Empleo de cada año (aprobado en las respectivas Leyes de Presupuestos), cuya aplicación se produce a partir de 1 de julio de 2006. Tras la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, que recoge y modifica algunos extremos del anterior decreto-ley, se consolida esta tendencia, con bonificaciones generalmente fijas y con una regulación que tiene la pretensión de ser permanente en el tiempo, con ajustes puntuales contenidos, por ejemplo, para el año 2007, en la Ley de Presupuestos de 2007, o para el año 2008, en la Ley de Presupuestos de 2008. El actual Programa de Fomento de Empleo (con las novedades que supuso respecto de años anteriores) así como las demás medidas vigentes para el ejercicio 2008 son las que ahora se exponen.

El Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2007, de 11 de julio, establece fundamentalmente una regulación de la relación profesional de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, creando la importante figura del «trabajador autónomo económicamente dependiente» (TRADE)¹. Sin embargo, establece además los principios generales de la política social de estos trabajadores y las políticas activas de fomento del autoempleo, realizando algunas importantes modificaciones que sin ser de excesivo calado conviene tener en cuenta. El objeto de este trabajo se centra en comentar las medidas específicas de fomento del empleo autónomo y de las modificaciones en la cotización y acción protectora de estos trabajadores.

El recientemente publicado «Estatuto del Trabajo Autónomo» afecta a todo el colectivo de trabajadores por cuenta propia de nuestro país, estableciendo una mínima regulación de los derechos y deberes laborales, individuales y colectivos para todos los incluidos en su ámbito de aplicación. Especial relevancia adquiere también la regulación del régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente (conocido como TRADE), cuando el trabajador depende prácticamente de un único cliente. Si bien en este artículo se trata únicamente el régimen laboral, en un próximo trabajo se expondrán las medidas de Seguridad Social y de fomento de empleo previstas para estos trabajadores.

Actualmente estamos viviendo una era de cambio en la que diferentes realidades conviven simultáneamente. Junto al modelo económico tradicional está el correspondiente a la nueva economía, cuyo empuje no podemos obviar.

La incorporación de las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (NTIC) a las organizaciones ha producido importantes cambios en el ámbito laboral. Estos cambios son especialmente significativos en los últimos años, tras la incorporación de la telemática en general y de Internet en particular que, en un corto período de tiempo, ha sido el elemento catalizador de la propagación de la Era de la Información.

En este trabajo examinamos el reclutamiento a través de Internet y, de un modo particular, la difusión de la oferta de empleo, tanto en la vertiente de páginas web corporativas como de los infomediarios laborales. También analizamos las razones para utilizar este tipo de mecanismos, así como los motivos que pueden limitar su uso, en particular la seguridad de la información.

Palabras clave: reclutamiento, Internet, oferta de empleo e intermediación laboral.

Como continuación al comentario de las modificaciones de la Ley de Igualdad ¹ en materia de tiempo de trabajo y permisos ², analizamos ahora la protección del Sistema de Seguridad Social a través de las prestaciones por maternidad (que se reformula de nuevo), de paternidad (verdadera innovación en nuestra protección social), de riesgo durante el embarazo (que también se modifica) y de riesgo durante el período de lactancia natural (de nueva aparición).

En el actual ordenamiento jurídico español asistimos a una intensa movilidad normativa del ámbito asistencial, es decir, del subsidio por desempleo, que se refleja en una intrincada regulación así como en la enorme complejidad del nivel asistencial de protección por desempleo en España. En este artículo se analiza y sistematiza la situación del subsidio por desempleo para mayores de 52 años.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¹, es una norma transversal (que afecta prácticamente a todos los sectores del ordenamiento) que pretende prevenir toda conducta discriminatoria por razón de sexo, a través de políticas activas que garanticen la igualdad, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas políticas, civil, laboral, económica, social y cultural.

Entre el cúmulo de materias a las que afecta y, sin perjuicio de que en artículos posteriores se trate sobre la incidencia de la Ley en otros ámbitos ², nos vamos a detener en las modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ³ (en adelante, ET) que afectan estrictamente al tiempo de trabajo, para englobar todo lo relativo a las novedades en materia de jornada, permisos retribuidos, incluyendo el de lactancia, descansos por maternidad y paternidad, reducciones de jornada para cuidado de hijos o de familiares, excedencias y vacaciones.