Legislación

El Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre -RDL-, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (BOE de 24 de diciembre), nace con la finalidad de fomentar la permanencia de los trabajadores en activo a través de la adaptación y mejora de los incentivos sociales, fiscales y laborales existentes; profundizando en la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación, siempre que dicha prolongación no esté motivada por una pensión insuficiente.

Para hacer efectivos estos objetivos, impuestos por la Recomendación 12 del Pacto de Toledo y el Acuerdo de la Mesa del Diálogo Social de 31 de julio de 2024, lleva a cabo reformas que se articulan a través de modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado (LCPE).

A continuación, se da cuenta de cada una de las medidas adoptadas:

• TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
• TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO

En el BOE de 24 de diciembre (c/e BOE de 22 de enero de 2025) se publica el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre -RDL- (con entrada en vigor el 25 de diciembre), por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social.

En aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución Española, la falta de aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2025 determina la prórroga automática de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023 hasta la aprobación de la nueva ley.

La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, para la mejora de la protección de las personas donantes en vivo de órganos o tejidos para su posterior trasplante, publicada en el BOE del 21 de diciembre y con entrada en vigor el 3 de marzo de 2025, configura como supuestos especiales de incapacidad temporal (IT) los procesos en que, de forma altruista, se procede a la cesión de órganos o tejidos que sirven para salvar la vida o mejorar las condiciones de vida de otras personas.

Con la finalidad de otorgar en estos casos una cobertura lo más amplia posible, sin que las personas donantes se vean obligadas a asumir determinados perjuicios económicos, la Ley 6/2024 modifica, entre otras disposiciones:

La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (LGSS). Los cambios que introduce son los siguientes:

La Resolución de 21 de noviembre de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), publicada en el BOE del 19 de diciembre y con efectos a partir del día siguiente,  amplía las medidas adoptadas en la Resolución de 15 de abril de 2020, que también se aplicaron durante 2021, 2022, 2023 y 2024, a las acciones formativas que se programen durante 2025, con cargo al crédito de formación del que disponen las empresas durante dicho ejercicio. Asimismo, mantiene la extensión de estas medidas a los permisos individuales de formación que se soliciten durante el ejercicio 2023.
En concreto, establece lo siguiente:

Consulte la normativa autonómica más relevante y las convocatorias de ayudas y subvenciones, publicadas en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de diciembre de 2024.

• Normativa de las Comunidades Autónomas
  

La Resolución de 5 de diciembre de 2024, emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal y vigente desde el 16 de diciembre de 2024, aprueba el modelo de formalización del acuerdo de actividad, conforme a lo previsto en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado la Resolución de 3 de diciembre de 2024 estableciendo medidas específicas para mitigar los efectos de la DANA en la ejecución de acciones formativas. Se aplica tanto a la formación programada por empresas como a la oferta formativa dirigida a trabajadores ocupados, y está orientada a garantizar la continuidad y adaptación de los programas formativos interrumpidos.

El Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre (BOE de 11 de diciembre), modifica el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación para adaptarlo a la nueva regulación establecida para el contrato predoctoral en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.