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La situación generada por la pandemia del COVID-19, ha hecho que tanto trabajadores por cuenta ajena como trabajadores por cuenta propia hayan tenido que verse en la obligación de trabajar desde casa. El caso analizado en esta consulta de la Dirección General de Tributos trata justamente sobre una persona física autónoma que ha ido desarrollando su actividad en su despacho hasta el momento del confinamiento general, cuando ya no ha podido acudir a este y ha empezado a trabajar en su vivienda habitual. Esto ha llevado a hacer un uso profesional de algunos suministros (luz, internet, etc.), con el consiguiente aumento del gasto habitual de los mismos, preguntándose sobre la deducibilidad de los gastos derivados de tales suministros.

La cuestión se resuelve acudiendo al artículo 30.2.5ª.b) de la Ley 35/2006 (Ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas) referente a los gastos deducibles de suministro cuando la actividad se ejerce en el domicilio habitual. La regulación precisa que para que determinados suministros de la vivienda habitual del contribuyente puedan tener la consideración de gastos deducibles de una actividad económica desarrollada por él, es necesario que la vivienda habitual se encuentre parcialmente afecta a la actividad. Como en este caso la vivienda no se encontraba parcialmente afecta a la actividad, sino que su utilización ha sido motivada por una circunstancia ocasional y excepcional, los gastos por suministro no se podrán deducir.

Consulta de la Dirección General de Tributos V3461/2020, de 30 de noviembre

• Se establece una cuantía fija de casi 400 euros anuales por hijo al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento, y si no a la madre
  
• Los datos analizados por la Seguridad Social indican que el perjuicio en su carrera es sufrido de forma mayoritaria por mujeres
  
• Tendrá más alcance que el actual complemento de maternidad ya que se abonará a partir del primer hijo y no del segundo
  
• Busca ser una herramienta más justa y eficiente para reducir las diferencias en las pensiones de hombres y mujeres 

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy varias medidas a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Entre ellas, se encuentra la creación de un nuevo complemento vinculado a la maternidad y paternidad que persigue reducir la brecha de género que actualmente se produce en las pensiones.

• Elimina el límite de titulares en una misma vivienda
  
• Se posibilita que determinadas situaciones complejas de acreditar puedan ser certificadas por servicios sociales y por entidades colaboradoras del IMV

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley en el que se incluyen medidas para facilitar el acceso al Ingreso Mínimo Vital a personas vulnerables. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto estas medidas tras una primera evaluación del alcance de la prestación y tras haber mantenido reuniones con entidades del tercer sector, que han analizado las dificultades de acceso.

• Los profesionales que contraigan el virus hasta que se levanten todas las medidas sanitarias tendrán la misma consideración que a los afectados por una enfermedad profesional a efectos de prestaciones
  
• Se reconoce el extraordinario esfuerzo realizado por este colectivo durante la pandemia

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley en el que se incluyen medidas para establecer la consideración de enfermedad profesional de la COVID-19 para los profesionales sanitarios y sociosanitarios, a efectos de prestaciones. Con esta decisión, mejora la cobertura de este colectivo, cuyos contagios ya tenían una consideración especial como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo para todas las prestaciones.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de enero de 2021.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un Plan de Actuación para regularizar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las personas trabajadoras del hogar. La campaña inspectora y de sensibilización se dirige a las personas empleadoras, ofreciéndole asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.

El Plan de Actuación del Organismo Autónomo pone también su foco en la lucha contra la economía irregular, dando prioridad a las denuncias presentadas y comunicaciones recibidas en el Buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Los eurodiputados piden proteger el derecho fundamental de los trabajadores a la desconexión y no ser contactados fuera de su horario laboral.

Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de "disponibilidad constante" , en la que los trabajadores están accesibles fácilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnología ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado.

En medio del temporal, ola tras ola, la covid-19 además de afectar a nuestra salud física, mental y económica, impacta de lleno en los procesos de selección de personal, obligando a las empresas a replantearse el formato de los procesos selectivos para incorporar a sus trabajadores.

Mientras esperamos ansiosos la vacuna que pueda combatir el virus, quedarse en casa y teletrabajar es una de las formas más seguras de evitar el contagio, algo que se extiende a los responsables de selección de personal.

La digitalización acelerada de empresas y ciudadanos, unida a la eclosión de múltiples herramientas colaborativas, que facilitan la comunicación y el teletrabajo, supone una oportunidad para reformular los procedimientos de selección, ya no solo mientras dure la pandemia, sino también una vez superada.

Durante el primer confinamiento general, derivado del primer estado de alarma, la generalización de la selección en remoto fue una necesidad, que desgraciadamente se resiste a abandonarnos, ya que el coronavirus continúa su amenaza. Pero cuando consigamos eliminar este virus o reducir su incidencia a unos niveles que no condicionen nuestras vidas… ¿volveremos a los procesos selectivos de antes de la pandemia?

Y es que las ventajas de la selección en remoto no son pocas, entre las que podemos destacar las siguientes: