RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, se ha visto profundamente modificada por la Ley orgánica 7/2022, de 27 de julio, en materia de juzgados de lo mercantil, que da nueva redacción a un importante número de preceptos de aquella. Entre los cambios introducidos, figura el efectuado en el artículo 86 ter con la finalidad de resolver las dudas y los conflictos competenciales surgidos, que habían terminado por desincentivar el recurso a la figura de la enajenación de la unidad productiva en sede concursal, ante la eventualidad de que lo decidido por el juez mercantil en los aspectos laborales y de seguridad social no fuese respetado por los órganos de la jurisdicción social y contencioso-administrativa. Con tal designio, la disposición indicada establece que la jurisdicción del juez del concurso será exclusiva y excluyente en «la declaración de la existencia de sucesión de empresa a efectos laborales y de seguridad social en los casos de transmisión de unidad o de unidades productivas y la determinación de los límites de esa declaración conforme a lo dispuesto en la legislación laboral y de seguridad social». Por su parte, la reforma del texto refundido de la Ley concursal, operada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, ahonda en el camino marcado por la citada ley orgánica, en términos no estrictamente coincidentes, como se desprende de la lectura de los artículos 52 y 221.2, lo que plantea algunos problemas interpretativos de los que se da cuenta en este trabajo, en el que también se abordan las cuestiones de derecho transitorio que se suscitan. No obstante, el objetivo principal que persigue es poner de manifiesto el efecto real de la reforma sobre las acciones que pueden ejercitar los representantes del personal y las personas trabajadoras afectadas en defensa de sus derechos en el contexto de la venta de la unidad productiva y del expediente de regulación de empleo concursal al que por lo común da lugar, así como el alcance del control de los órganos de la jurisdicción social en ese marco.

Palabras clave: sucesión de empresa; concurso de acreedores; unidad productiva; expediente de regulación de empleo concursal; competencia del orden social de la jurisdicción; recurso de suplicación; incidente concursal en materia laboral.

El complejo, y creciente, conflicto entre el derecho a la protección de datos de las personas trabajadoras y el derecho empresarial a la prueba de las infracciones laborales de aquellas mediante cámaras de vigilancia ha conocido un nuevo episodio en el Tribunal Constitucional. Por una exigua mayoría, el Tribunal de Garantías ha optado por favorecer el derecho de la empresa frente al derecho de la persona trabajadora. Al margen de qué razones se consideren más convincentes, las del voto mayoritario o las del voto discrepante, lo cierto es que la sentencia hace un flaco favor a su función pedagógica y ejemplarizante, al normalizar los incumplimientos del derecho a la información previa y desincentivar el cumplimiento.

Palabras clave: protección de datos; intimidad; tutela judicial efectiva; prueba tecnológica; videocámaras; relaciones laborales; Tribunal Europeo de Derechos Humanos; justicia constitucional.

La negociación colectiva en el empleo público ha venido estableciendo incentivos para anticipar la jubilación (premios de jubilación). Las últimas reformas legales en el ámbito de las pensiones públicas incentivan, en cambio, el retraso en la edad de jubilación. En consecuencia, estos premios de jubilación contrastan con las políticas legales, aunque no son ilegales. En este escenario cambiante, los premios de jubilación están siendo sometidos a una conflictividad muy intensa en sede judicial. En este análisis se da cuenta de esta conflictividad judicial, y la incertidumbre jurídica creada, y se plantea como alternativa futura la sustitución de los premios de jubilación por la promoción de planes de pensiones del sistema de empleo, que gozan hoy del favor legal, con importantes beneficios fiscales para las empresas y también mejoras para las personas trabajadoras.

Palabras clave: premios de jubilación; planes de pensiones; negociación colectiva; pensión de jubilación; jubilación forzosa; previsión social complementaria; fondos de pensiones.

1. El denominado «climaterio», ese periodo que comprende la etapa posterior a la vida fértil de la mujer (tras el fin de la menstruación), tiende a alejar la menopausia cada vez más del final de la vida de las mujeres. La mujer suele encontrarse ahora con ella en un momento de plena actividad profesional, además de personal. Conforme a los estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en apenas 3 décadas, habrá más de 1.000 millones de mujeres con 50 o más años (el triple que en 1990), por lo que un creciente número de mujeres tiene una larga vida profesional por delante, pudiéndose ver afectada, en un porcentaje no irrelevante de trabajadoras, su calidad de vida, pero también su carrera profesional, por trastornos y enfermedades asociados con este estado natural a partir de un determinado momento de su vida. Sin embargo, hasta ahora, esta situación se ha mantenido altamente invisibilizada, por la estigmatización en torno a buena parte de las cuestiones de la salud reproductiva y sexual de las mujeres.
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El nuevo artículo 42.6 del Estatuto de los Trabajadores, relativo al convenio aplicable de las personas trabajadoras de empresas contratistas y subcontratistas, establece una regla general y varias excepciones. Con ello, la reforma laboral ha introducido en la norma las pautas jurisprudenciales, a fin de evitar las prácticas abusivas y desleales.

Palabras clave: convenio colectivo aplicable; empresas multiservicio; reforma laboral.

El metaverso está de moda. Aunque todavía es una realidad muy incipiente, existen diversos metaversos ya en funcionamiento. Los problemas e interrogantes que plantean estos espacios virtuales para el derecho del trabajo son numerosos. Pero, de entre ellos, existen algunos transversales de vital importancia como el de la gobernanza, la identidad digital o la legislación aplicable al contrato de trabajo. El presente estudio, además de plantear dudas, busca indagar sobre algunos de los problemas futuros más relevantes y trata de ofrecer algunas soluciones jurídicas. En particular se apuntan algunos de los problemas que el metaverso plantea desde un punto de vista laboral y se estudian los derivados de su ausencia de barreras territoriales a la hora de determinar las leyes y foros aplicables, para poner de manifiesto algunas de sus incoherencias y la necesidad de una regulación supranacional en colaboración fluida con los ordenamientos nacionales.

Palabras clave: metaverso; contrato de trabajo; ley aplicable; foro competente; identidad digital; empleo; inteligencia artificial.

Aunque forma parte de la libertad de empresa la facultad de despedir cuando concurre causa legalmente habilitante, sin embargo, es posible establecer límites que excluyan, con carácter temporal, esa facultad de extinguir contratos de trabajo. Dichos límites pueden venir establecidos en las leyes o ser fruto de acuerdos obtenidos en la negociación de convenios colectivos o al negociar medidas de flexibilidad laboral. El presente artículo analiza las cláusulas de mantenimiento de empleo en nuestro ordenamiento jurídico, incidiendo especialmente en la determinación de las consecuencias jurídicas que se pueden derivar del desconocimiento del compromiso de empleo. Finaliza con el estudio de la prohibición de despedir que establece el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania.

Palabras clave: prohibiciones de despedir; mantenimiento de empleo; libertad de empresa.